Portrait
- Seit 2011 als selbstständiger Coach tätig
- 1990-2010 Human Ressources Manager bei einer Grossbank, Führungsfunktionen auf unterschiedlichen Ebenen mit breiter Erfahrung in folgenden HR Disziplinen
- Rekrutierung, Selektion
- Betreuung
- Personalentwicklung (Management- und Talent Development)
- Assessment Center
- Compensation
- Outplacement
- Davon 10 Jahre als HR Businesspartner, Coach und Sparringpartner für Linienmanager sowie viele Jahre Coach, Facilitator, Entwicklungsbegleiter für Führungskräfte sowie Menschen in besonderen Lebenssituationen (Standortbestimmung, berufliche Neuorientierung, Laufbahnberatung, Burnout)
- 1981-1990 Leitung einer kleineren KMU (Personalberatungsunternehmen, Kaderselektion)
- Davor: Verschiedene Führungsfunktionen (u.a. Kaufmännische Leitung, Verkaufsleitung) ausschliesslich in KMU
