Arbeitsweise
- Schriftlich vereinbart, transparent und gegenseitig abgestimmt
- Entwicklungsprozesse entlang vereinbarter, klarer Ziele
- Permanente Zielüberprüfung während Coachingprozess
- Aktive und auf Offenheit basierende Zusammenarbeit (Bereitschaft der Kunden zur offenen und kritischen Auseinandersetzung mit sich selbst)
- Vertrauensverhältnis und Vertraulichkeit
- Ablauf von Coachingprozessen:
- Erste kostenlose Kennenlern-Sitzung (es muss für beide Seiten 'stimmig' sein)
- Gründliche Auftragsklärung zu Beginn
- Anzahl Sitzungen nach Bedürfnis der Kunden (ca. 3-8)
- Sitzungsdauer jeweils ca. 1.5 Std.
- Von Sitzung zu Sitzung vereinbarte Zwischenziele (Verbindlichkeit)
- Fokus auf Transfer der Lernschritte in die (Führungs-)Praxis der Kunden
- Überprüfung der Zielerreichung nach Abschluss des Coachingprozesses
(Evaluation des Erfolgs von Coaching)
- Fallweise und bei Bedarf Beizug zusätzlicher Coaches aus persönlichem Coaching-Netzwerk
- Kosten, Honorar: nach Aufwand und Vereinbarung